Controller sociaal domein
Gemeente Borger-Odoorn

HBO   |   Schaal 10   |   Regulier   |   Vast   |   0 - 36 uur
Solliciteer (t/m 5-4-2020)

Ben jij gedreven, creatief en weet je deze eigenschappen in te zetten bij onderhandelingen waarbij je gaat voor de beste kwaliteit? Wil je werken in een dynamische omgeving en heb jij een brede blik? Kom dan werken op de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling bij de gemeente Borger-Odoorn als:


                                     Controller sociaal domein

                                        voor 36 uur per week

 

Je komt te werken binnen de afdeling maatschappelijke ontwikkeling (MO). Deze afdeling bestaat uit dynamische clusters die samen voor een aantal grote opgaven staan. De aandachtsgebieden van de beleidsclusters zijn WMO, jeugd, sport, onderwijs en gezondheid.

 

Wat ga je doen?

Je wordt met jouw bedrijfskundige en financiële kennis ingezet voor het hele sociaal domein. Je bent de verbindende factor tussen beleid en financiën en beleid en verantwoording. Je bewaakt, controleert en doet verbetervoorstellen voor optimalisering van de bedrijfskundige processen. De beleidsmedewerkers ondersteun je bij het ontwikkelen, monitoren en analyseren van de resultaten van de KPI’s. Ook lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van het dashboard.

Je kijkt strategisch vooruit en zorgt er voor dat de afgesproken prestaties worden gerealiseerd of signaleert tijdig consequenties zodat de grip op bedrijfsvoering behouden blijft.

 

Je adviseert integraal over complexe sturings-, financiële- en informatievraagstukken op het gebied van zorg en welzijn, jeugd, onderwijs, sport of cultuur. Het komende jaar ligt de prioriteit op het gebied van jeugdzorg waarbij de nadruk ligt op de sturing van kosten en het monitoren ervan. Daarna wordt gekeken of het takenpakket ook verbreed kan worden naar WMO beleid en mogelijk andere onderdelen.

 

Je hebt een verbindende rol tussen verschillende organisatieonderdelen en de Stichting Sociale Teams om de organisatie- en afdelingsdoelstellingen te realiseren. De afdeling MO faciliteer je gevraagd en ongevraagd en je formuleert voorstellen voor het doorontwikkelen van (financiële) werkprocessen, onder andere op het gebied van rechtmatigheid en kwaliteitscontrole.

 

Je krijgt veel vrijheid om zaken op of aan te pakken. Verantwoordelijkheden zijn laag in onze organisatie gelegd, dit betekent dat je daadkrachtig moet kunnen handelen. Je denkt integraal en afdeling overstijgend.

 

Wat vragen wij van jou?

Voor deze functie zoeken we een praktisch ingestelde verbinder met een HBO+ werk- en denkniveau. Je hebt relevante ervaring binnen een financiële afdeling door werkervaring óf door een opleiding zoals accountancy, financiën of bedrijfseconomie. Je bent zorgvuldig en snapt de werking van gemeentelijke financiën of kunt je die kennis snel eigen maken. Je kunt goed structuur aanbrengen, bent degene die het overzicht heeft en vindt snel je weg in complexe inhoudelijke vraagstukken. Je denkt in oplossingen en kunt snel schakelen tussen onderwerpen, maar ook tussen hoofdlijnen en details. Door je analytische vermogen ben je in staat om hoofdzaken van bijzaken te scheiden. Je voelt je thuis in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving. Daarnaast ben je zelfstandig en proactief, je bewaakt de kaders maar bent daarbinnen innovatief en vernieuwend. Dit alles doe je met oog voor het team waarbinnen je opereert en de mensen die je ondersteunt.


Wat bieden wij je?

Een prettige werksfeer waarin ‘samen’ de verbindende factor is. Ruimte voor jouw innovatieve ideeën. En een cluster met enthousiaste professionals die er voor willen gaan.


Salaris

Deze functie is nieuw en moet nog worden gewaardeerd. Voor nu is de functie ingedeeld in salarisschaal 10 met een maximaal bruto maandsalaris van € 4.406,00. Je kunt doorgroeien naar de uitloopschaal (max. salaris € 4.735,00 bruto, salarispeil januari 2020).

Naast het salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je de keuzes die bij jou passen. Zoals bijvoorbeeld maandelijkse uitbetaling, verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.


Werken en ontwikkelen

Je werktijden kun je flexibel invullen zodat je een goede balans vindt tussen werk en privé. Ook thuiswerken is mogelijk en daarnaast krijg je alle ruimte en ondersteuning om je verder te ontwikkelen.  

 

Waar kom je te werken?

De gemeente Borger-Odoorn is een open en laagdrempelige organisatie met ongeveer 250 werknemers. De collega’s  werken in hoofdzaak op twee locaties: het gemeentehuis in Exloo en de gemeentewerf in 2e Exloërmond. De werksfeer is informeel, toegankelijk en persoonlijk. De lijnen zijn kort, er wordt gemakkelijk en kort op de bal samengewerkt tussen medewerkers, managers en collegeleden. Verantwoordelijkheden liggen tot laag in de organisatie. Vandaar dat we aansturen via opgavegericht werken waarbij we tegelijkertijd met onze afdelingen bouwen aan (meer) zelforganisatie. Wij werken regionaal samen met de gemeenten Emmen en Coevorden en zijn de eerste Drentse gemeente met het internationale Cittaslow-keurmerk. Wij hanteren de Cittaslow-principes over de menselijke maat, sociale cohesie, ambachtelijkheid, kleinschaligheid en verstandig gebruik van technologie. Onze missie is Samen Ontspannen Durven. Dat staat voor integraliteit en onderlinge samenwerking (met elkaar en met onze inwoners), ontspannen in je werk staan (ook in drukke tijden) en durven staan voor wat je nodig hebt. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.borger-odoorn.nl

 

Geïnteresseerd?

Durf je het aan om bij ons te komen werken? Reageer dan digitaal vóór 6 april. Je kunt je belangstelling kenbaar maken via www.vooruitindrenthe.nl, klik op Vacatures en dan uiteraard op deze vacature. Via deze site kun je direct (digitaal) solliciteren. Dit is de enige manier waarop je je belangstelling kenbaar kunt maken.

 

Door de maatregelen vanwege het Coronavirus is de datum voor de sollicitatiegesprekken nog niet gepland. Een Discover potentieel analyse maakt deel uit van de procedure voor kandidaten die zijn geselecteerd voor een tweede gesprek.

 

Informatie

Heb je verder nog vragen over de vacature? Mail deze dan aan Mark Hoving, m.hoving@borger-odoorn.nl. Bellen mag uiteraard ook, dat kan op telefoonnummer 14-0591. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met de afdeling P&O, PenO@borger-odoorn.nl of via het telefoonnummer 14-0591.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Competenties

Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Klantgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Initiatief
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid
Resultaatgerichtheid

Sollicitatieformulier

Heb je een account op VooruitinDrenthe.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website